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俞律师简介
主办律师

俞子安律师毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。主要执业领域为劳动人事、刑事辩护、常年法律顾问服务。

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案例研究--劳务派遣单位违法解除,判决恢复劳动关系

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案情简介:张三属于劳务派遣员工,与劳务派遣单位签订劳动合同,被派遣至幼儿园工作。张三因被违法解除劳动合同提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系。近年来法院对判决恢复劳动关系非常慎重,但本案中考虑到张三提供证据,证明了接替她工作岗位的员工并不是新招聘的员工,且法院考虑到劳务派遣单位的特性,判决恢复张三的劳动关系,由单位按照最低工资标准支付恢复劳动关系期间(因合同已到期,恢复至合同到期日)的工资。现在许多劳务派遣单位随意解除员工,其实并未意识到劳务派遣单位被判决恢复劳动关系的可能性更大,风险更高,这个判决就是这种风险的体现。


   裁判文书摘录:

  关于劳动合同是否具有恢复的可能,本院认为,原告提供的案外人陈某某《劳务协议书》可知,该案外人原在育某幼儿园担任保育员,后转入天某幼儿园顶替被告原岗位,可见原告并未招用新人。即使原告处人员满额,原告作为劳务派遣公司,应根据法律规定在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故原、被告恢复劳动合同关系具有现实可能性,原告应自2019325日起与被告恢复劳动关系。因双方劳动合同到期日为20191231日,故劳动关系应恢复至该日终止