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俞律师简介
主办律师

俞子安律师毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。主要执业领域为劳动人事、刑事辩护、常年法律顾问服务。

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应休未休年休假工资的诉讼时效问题

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  许多员工与公司发生矛盾,在离职后会提起劳动仲裁,要求公司支付应休未休年休假的工资。那么工作时间较长的员工,是可以主张从入职到离职所有年份的应休未休年休假工资,还是只能主张提起仲裁日往前倒推一年内的应休未休年休假工资呢?由于对应休未休年休假工资的性质属于劳动报酬还是福利存在不同的看法,对这一问题一直有所争议。本文就根据上海市的司法实践,探讨如下:

  根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时又规定:

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。因此如果应休未休年休假工资属于劳动报酬,那么所有工作年限的应休未休年休假工资的仲裁时效都要从员工离开公司之日起计算,但如果应休未休年休假工资不属于劳动报酬,则情况又大不一样了。

       根据上海法院的司法实践,一般认为“年休假是指法律规定的劳动者工作满一定工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,与工作年限呈正相关性,与劳动者的工作岗位、劳动质量等要素关联程度较小,故具有福利待遇的属性。用人单位向未休年休假的劳动者支付工资补偿,符合福利待遇的认定范畴”,根据这一理解,应休未休年休假工资属于福利待遇,每一年的应休未休年休假工资的诉讼时效从第二年的1月1日起计算,因此通常离职员工可以主张的是离职当年和离职前一年的应休未休年休假工资。

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