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俞律师简介
主办律师

俞律师籍贯上海,毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,先后在上海市大明律师事务所、上海恒泰律师事务所、上海市嘉诚律师事务所从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。

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以案说法---工作未满一年被解除,年终奖应当按比例支付

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以案说法---工作未满一年被解除,年终奖应当按比例支付

案情简介:尹某2019131日在原用人单位离职,于2019213日入职郝公司担任高级业务跟单员,月工资15,880,双方订立过期限为2019213日至2020212日的劳动合同。

双方劳动合同约定“员工每工作一个完整年度,用人单位将支付其一个月的工资作为奖金;若员工工作不满一个完整年度,奖金是否发放及数额由管理层决定。

年终奖金额由用人单位视员工的工作表现决定。

2019521日,郝极公司解除尹某的劳动合同

尹某提起劳动仲裁,该案经上海市第一中级人民法院终审。

裁判理由:在生效裁判文书中,法院判决认定:鉴于双方劳动合同约定员工每工作一个完整年度,用人单位将支付其一个月的工资作为奖金;……”,虽然郝某公司抗辩尹某在其公司连续工作未满一年,然郝某公司系违法解除劳动合同,尹某工作未满一年的原因并非其自身引起,故结合双方的约定及尹某的工作时间,经折算,尹某要求郝某公司向其支付2019年年终奖3,964.40元的诉讼请求,并无不妥,一审法院予以支持。

结论:年终奖的发放时间通常是在整个年度工作结束后,由用人单位根据单位规定或与员工的约定支付,如果员工工作未满整个年度而离职的,是否支付年终奖需要审查离职的原因,若是员工辞职、被开除等员工自身原因劳动合同提前终止的,用人单位无需支付该年度年终奖。但若是用人单位违法解除导致员工无法提供整个年度的劳动的,相应年终奖应当按比例支付给员工。

本文作者上海市安信律师网俞律师,咨询电话15618608602