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俞律师简介
主办律师

俞律师籍贯上海,毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,先后在上海市大明律师事务所、上海恒泰律师事务所、上海市嘉诚律师事务所从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。

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以案说法--不满调岗决定,拒不报到被认定严重违纪

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以案说法--不满调岗决定,拒不报到被认定严重违纪

案情简介:劳动者面临用人单位的单方面调岗决定,如果对调岗决定不认可,是否可以选择不去新岗位报到?单位有没有权以劳动者旷工为由开除劳动者呢?本案中用人单位因架构调整,将劳动者的工作地点调整为昆山,后因劳动者拒绝,又调整到浦东川沙,劳动者认为公司调岗决定违法,拒不去川沙办公地点报到,并举证其继续在原工作地点工作。因劳动者拒不去新岗位报到,公司数日后以旷工和拒不去新岗位报到为由开除了员工。该案经仲裁、一审、二审,最终法院判决公司开除员工合法,无需支付经济赔偿金。

判决摘要:本院认为,本案争议焦点为易某公司是否违法解除与姚某的劳动关系。

本案中,姚某易某公司明确告知其至公司位于上海浦东新区的川沙店报到、逾期将按旷工处理的情况下,仍未按要求至川沙店报到,确系属实。

姚某虽主张易某公司于20193月对其进行的调岗不符合劳动合同约定且不合理,其仍在原工作岗位工作,不存在旷工行为,但对此根据已查明事实显示易某公司系因组织架构调整,姚某原所在的华东区总部市场部按区域被划分三个板块,而对姚某进行调岗。

虽然易某公司在初次调岗时将姚某调整至昆山/温州市场部工作之安排,与双方劳动合同中有关职级为经理或以上人员才同意易某公司因工作需要在附件内的工作地点进行调动之约定不甚相符,但在姚某不同意至该处工作后,易某公司为姚某重新安排的上海浦东新区川沙店工作,与双方劳动合同中有关“根据甲方(易某公司)工作需要,乙方(姚某)同意在上海地点的易某公司所属的分支机构和关联公司及委托管理机构……”之约定相符,依据在案证据亦难以认定该调岗不具备合理性。

在此情况下,易某公司依据《纪律管理政策》,以姚某严重违纪为由,解除与其劳动合同之行为,未违反法律规定。

姚某有关其系争期间一直在原工作岗位正常工作之主张,未得易某公司认可,亦不足以成为认定易某公司构成违法解除劳动合同的充足依据。

故对姚某要求易某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求,本院不予支持。

就系争2019321日至201949日期间工资,姚某虽对易某公司提供的工资发放周期相关证据不予认可,主张易某公司的工资发放周期为月末发放上月20日至本月20日的工资,但既未能提供证据推翻易某公司所提供证据的证明力,亦未能举证证明其主张的工资发放周期,故本院对姚某之主张实难采信。

易某公司已支付姚某3月工资的情况下,姚某仍主张201943日至201949日期间的工资。

对此本院认为,在姚某未按要求到易某公司合理调岗之岗位报到工作的情况下,易某公司亦无需支付姚某相应工资。

故对姚某要求易某公司支付相应工资的上诉请求,本院亦不予支持。

易某公司因姚某严重违纪为由与其解除劳动合同,故亦不需支付2019年度的年休假工资。

综上所述,姚某上诉请求不能成立,应予驳回。

以案说法:用人单位的单方面调岗,通常法院会从调岗的必要性、是否针对劳动者个人、工资待遇是否变动、调岗是否有侮辱性等方面来判断,调岗行为是否合理。并不是未经劳动者同意的调岗一律无效,劳动者如果对调岗决定不认可,但是调岗决定又不是显然的不合理行为的情况下,建议慎重从事,可以考虑先去新岗位工作,同时提起劳动仲裁要求恢复原岗位并补发薪资,事实上调岗已经成为许多公司逼迫员工主动辞职的重要手段,劳动者也需要慎重对待。

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